SNS採用

可能です。コンサルティングはオンラインを基本としております。
※遠方の事業者様でも、ご契約後は代表が一度ご挨拶にお伺いするようにしております。

一番の違いは、「出して終わりの広告」ではなく、「採用資産として育っていくメディア」をつくることです。
求人サイトや採用広告は、掲載期間が終われば効果もゼロになりますが、SNS採用は発信した動画や投稿がアカウント上に蓄積され、求職者が何度も見に来てくれる“ストック型の採用広報”になります。

またリクレマでは、単にバズを狙うのではなく、
「どんな人に来てほしいか」
「その人に何をどう伝えるか」
を設計したうえで、戦略〜企画〜台本〜撮影〜編集〜運用まで一気通貫で支援します。これにより、ミスマッチを減らしながら、共感してくれる応募者と出会いやすくなる点が大きな違いです。

毎年数名〜十数名程度の新卒採用・中途採用を行っている中小企業〜中堅企業さまとの相性が特に良いサービスです。
どのような業種でも対応可能なところがリクレマの魅力ですが、お問い合わせが多いのが訪問看護・在宅医療、建設・設備、製造業、IT企業、人材・広告、士業事務所、美容・サロン等でございます。

共通しているのは、
「求人票だけでは、自社の良さが伝わりきらない」
「若手に、働いている人や現場のリアルを見てほしい」
と感じている企業さまです。規模や業種で迷われる場合も、まずはお気軽にご相談ください。

はい、むしろ「なんとなく発信している」状態から一歩進めたい企業さまにこそお役立ちできます。
多くの中小企業が、日々の出来事や求人告知をなんとなく投稿しているものの、
・採用ターゲットが明確でない
・どんな動画が刺さっているか分析できていない
・アカウント全体としての設計がない
といった課題を抱えています。

リクレマでは、既存アカウントを拝見したうえで、コンセプト・投稿設計・台本・運用体制までを再構築します。「見てもらえるアカウント」から「応募につながるアカウント」へとアップデートしていくイメージです。

はい、地方企業さまこそ、SNS採用の恩恵を受けやすいと考えています。
地方の場合、「そもそも会社の存在を知られていない」「若者と出会うきっかけが少ない」という課題が大きく、SNSはその壁を越える手段になります。実際に、地方企業であっても、地元出身でUターン・Iターンを考えている若者や、同業界に興味のある層にリーチできるケースが増えています。

採用エリアが限られている場合でも、「どの地域の、どんな若者に見てほしいか」を設計したうえで、発信内容やハッシュタグ、投稿時間帯などを調整していきますので、ご安心ください。

目指したい状態や、社内リソースによっておすすめのプランが異なります。

• SNS顧問プラン
  　→「社内に担当者はいるが、何をどうすれば良いか分からない」「伴走してもらいながら一緒に育てたい」企業さま向けです。戦略設計から企画・台本の方向性、運用の振り返りまで、“社外CMO・広報部長”のような立ち位置で伴走します。
• 3ヶ月集中プラン（自走型プログラム）
  　→「短期集中で型をつくり、その後は社内で回していきたい」企業さまにおすすめです。3ヶ月で、アカウント設計〜企画〜撮影・編集の基本〜運用体制づくりまでを集中的に行い、“3ヶ月後に社内担当者だけで運用できる状態”をゴールに設計しています。
• 運用代行プラン
  　→「とにかく今すぐSNS採用を始めたい」「社内に撮影・編集・投稿までできる人がいない」という企業さま向けです。動画制作と投稿までを外部に任せつつ、社内には最低限の確認工数だけにしたい場合に適しています。

どのプランが合うか迷われる場合は、ヒアリングの中でご提案いたしますので、お気軽にご相談ください。

もちろん可能です。
現時点で担当者がいない企業さまには、まず「候補になりそうな方を1〜2名決めていただく」ところから一緒に考えていきます。経験やスキルよりも、“会社のことが好きで、学ぶ意欲がある人”が向いているため、未経験の方でも問題ありません。

運用代行プランを選んでいただく場合は、撮影の立ち会いや原稿チェックなど、最低限の対応のみでスタートすることもできます。「誰を担当にすべきか」からご相談いただいて大丈夫です。

はい、ご相談だけでも大歓迎です。
オンライン（Zoom等）での打ち合わせにて、現在の採用状況やお悩み、SNSの活用状況などをお伺いし、リクレマが本当にお役に立てそうかどうかを率直にお伝えします。

初回のオンライン相談（30〜60分）とお見積りの作成までは無料で対応しておりますので、まずは「話を聞いてみたい」「SNS採用が自社に合うかだけ知りたい」という段階でも、お気軽にお問い合わせください。