01
そもそも会社を
知られていない
求人を出す前に、求職者の選択肢へ入るための接点が不足しています。
SNS採用支援・内製化プログラム
中小企業のSNS採用を、
3ヶ月で自走できる仕組みに。
採用戦略からショート動画の企画・撮影・編集まで伴走。
3ヶ月後に、社内で運用できる状態を目指します。
3ヶ月短期集中で内製化
月12本〜ショート動画を制作
3媒体TikTok・Instagram・YouTube
初回オンライン相談30〜60分・お見積り無料
RECRUITING PROBLEMS
採用が難しい本当の理由は、
求人票だけでは伝わらないことにあります。
条件だけを並べても、求職者が知りたい「人」「雰囲気」「働く実感」は伝わりません。 SNSは、その見えない部分を可視化する採用メディアです。
そもそも会社を
02
会社の魅力が
条件欄だけでは伝わらない
社員の人柄や関係性、仕事のやりがいが見えず、他社との違いをつくれません。
03
SNSを始めても
継続できない
企画・撮影・編集が担当者任せになり、投稿停止や属人化が起きやすくなります。
RECRUITING FLOW
再生数ではなく、
応募までの流れを設計します。
バズを目的にするのではなく、求職者の気持ちが動く順番に沿って、 投稿内容とプロフィール、採用ページへの導線を整えます。
01
認知
ショート動画で会社を知る
→
02
興味
社員や仕事に関心を持つ
→
03
理解
プロフィールや投稿を見比べる
→
04
応募
採用ページ・説明会へ進む
WHAT RE-CLEMA DOES
採用につながる発信を、
社内で続く仕組みに変える。
見つけてもらう、魅力を伝える、社内で続ける。 SNS採用に必要な3つの段階を一貫して支援します。
01DISCOVER
見つけてもらう
求人媒体だけでは届かない層へ、
ショート動画で接点をつくる
TikTok・Instagramリール・YouTubeショートへ展開し、 まだ転職を具体的に考えていない層にも会社を知ってもらいます。
目指す状態会社を知らない人にも、採用の入口ができる
02COMMUNICATE
魅力を伝える
社員の人柄や職場の空気を、
求人票ではなく動画で伝える
社員の一日、仕事風景、インタビューなどを通じて、 応募前に「ここで働く自分」を想像できる情報を届けます。
目指す状態応募前から、会社との相性を判断できる
03CONTINUE
仕組みを残す
外注し続けるのではなく、
社内で続けられる運用体制へ
企画・撮影・編集・投稿・分析を一緒に実践し、 特定の担当者だけに依存しない運用の型を整えます。
目指す状態社内で企画・制作・改善を回せる
03 MONTHS ROADMAP
3ヶ月で、
社内運用へ移行します。
毎月ひとつずつ「できること」を増やし、 最後は自社で企画・制作・改善を回せる状態を目指します。
MONTH 01
設計する
誰に、何を、どう伝えるかを決める。
- 採用ターゲット
- 発信テーマ
- アカウント設計
MONTH 02
つくる
実際の投稿を一緒につくり、手順を覚える。
- 企画・台本
- 撮影・編集
- 投稿・振り返り
MONTH 03
回す
数字を見て改善し、社内運用へ切り替える。
- データ分析
- 企画改善
- 運用ルール
AFTER 3 MONTHS
企画 → 制作 → 改善を、社内で回せる。
→
PRICE
社内体制と目指す状態に合わせて選べる、
3つの支援プラン。
まずは3ヶ月で運用の型をつくりたい企業には、3ヶ月集中プランがおすすめです。
ADVISORY
SNS顧問プラン
社内に担当者がいて、専門家と相談しながら改善したい企業向け。
月額50,000円／月・税別
- 定例ミーティング
- 企画・運用アドバイス
- 投稿改善提案
- 数値分析サポート
03 MONTHS PROGRAM
3ヶ月集中プラン
実際に投稿をつくりながら、3ヶ月後の自走を目指す主力プラン。
月額100,000円／月・税別
初期費用 0円
- 採用戦略・アカウント設計
- 企画・台本作成
- 撮影・編集レクチャー
- 投稿・運用伴走
- 分析・内製化支援
FULL OUTSOURCING
SNS運用代行プラン
社内に制作担当者がおらず、企画から投稿まで任せたい企業向け。
月額300,000〜円／月・税別
初期費用 200,000円・税別
- 採用SNS戦略設計
- 企画・台本・撮影
- 動画編集・投稿代行
- コメント・運用対応
- 月次レポート・改善提案
※支援内容、撮影地域、投稿本数などにより料金は変動します。詳細はヒアリング後にお見積りします。
FAQ
Q&A -よくある質問-
Q.3つのプランは、それぞれどのような企業におすすめですか？
SNS顧問は社内担当者がいる企業、3ヶ月集中は短期間で内製化したい企業、運用代行は制作・投稿まで任せたい企業に向いています。
Q.社内にSNS担当者がいなくても導入できますか？
可能です。候補者を決めるところから一緒に考えます。経験よりも、会社への理解と学ぶ意欲を重視します。
Q.すでにTikTokやInstagramを運用していても依頼できますか？
可能です。既存アカウントを確認し、コンセプト、投稿内容、プロフィール、応募導線を再設計します。
Q.地方企業でもSNS採用の効果は期待できますか？
会社を知られていない、若手との接点が少ない地方企業こそ、SNSで認知の壁を越えやすいと考えています。
Q.全国対応は可能ですか？
オンラインを基本として全国対応しています。訪問撮影や現地支援は、地域と内容に応じてお見積りします。
Q.相談だけでも大丈夫ですか？
問題ありません。初回相談で採用状況とSNS活用状況を伺い、リクレマがお役に立てるか率直にお伝えします。
CLIENT STORIES
SNS採用に取り組んだ企業では、
こんな変化が生まれています。
採用課題や社内体制に合わせて、 企業ごとに異なるSNS採用の仕組みをつくります。
01
建設・設備業
従業員約30名／採用担当者
BEFORE
求人を出しても応募が少なく、 若手に仕事内容や職場の雰囲気を 知ってもらう方法がありませんでした。
AFTER
現場のリアルを発信できるようになった
若手社員の一日や現場での仕事風景を動画にすることで、 求人票だけでは伝えられなかった仕事の魅力や、 社員同士の関係性を発信できるようになりました。
「最初は動画なんて無理だと思っていましたが、 撮影する内容が決まっているので、 社内でも無理なく続けられています」
02
会計・士業事務所
従業員約50名／人事担当者
BEFORE
会社説明や制度紹介の投稿が中心で、 学生から見ると堅い印象のアカウントに なっていました。
AFTER
社員の人柄が伝わる採用広報へ変わった
若手社員のVlogやインタビューを取り入れ、 働く人の雰囲気や一日の流れを発信。 会社説明だけではない、親しみやすいアカウントになりました。
「会社が伝えたいことではなく、 学生が知りたいことから企画を考えるようになり、 投稿の反応も変わりました」
03
医療・福祉業
複数拠点運営／広報担当者
BEFORE
SNS運用が一人の担当者に集中し、 本業が忙しくなると投稿が止まってしまう 状態が続いていました。
AFTER
チームで続けられる運用体制をつくれた
企画・撮影・確認・投稿の役割を分担し、 毎月の投稿テーマも事前に整理。 担当者一人に依存しない運用へ移行できました。
「投稿をつくる手順が明確になったことで、 複数のスタッフが協力しながら 継続できるようになりました」
CONTACT
自社に合うSNS採用の進め方を、
一度整理してみませんか？
現在の採用状況を伺い、「何を発信するか」「誰が運用するか」「どのプランが合うか」を30〜60分で整理します。
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