01
NO TIME
社内に教育体制も
教える時間もない
管理職が日々の業務に追われ、若手育成が後回しに。 教える内容も担当者ごとにばらつき、現場OJTだけに頼りがちです。
中小企業向け・若手社員ビジネス基礎研修
「マナー」だけで終わらない。
会社の数字と仕事がつながる研修へ。
敬語・報連相・メールなどの基本に加え、利益の仕組みやマーケティングまで。 中小企業診断士が、貴社の現場に合わせて研修を設計します。
3時間〜
単発・継続どちらも対応
2〜20名
少人数の双方向型研修
全国対応
対面・オンラインに対応
初回オンライン相談30〜60分・お見積り無料
BIZ-REMA
BUSINESS BASIC TRAINING
人気No.1
ビジネス基礎研修 単発3時間プラン
研修費
70,000
円・税別
- 初期費用
- 0円
- 実施時間
- 3時間
- 形式
- 対面・オンライン
事前ヒアリング・アンケート・研修資料データを含みます
TRAINING PROBLEMS
中小企業の社員教育が、
うまく進まない3つの理由。
教えたいことはあるのに、時間も仕組みも足りない。 その結果、現場任せの育成になっていませんか？
社内に教育体制も
02
NOT PRACTICAL
ビジネスマナー研修では
現場に定着しない
敬語やお辞儀などの「型」だけでは、自社の仕事に結びつきません。 数日後には忘れられ、行動変容につながりにくいのが実情です。
03
QUALITY GAP
研修を外注したくても
講師の品質が不安
誰が担当するかによって、現場理解や伝え方に差が出ます。 「良い話だった」で終わらず、会社に残る研修であることが重要です。
WHY BIZ-REMA
社長が本当は伝えたいことを、
若手社員が理解できる言葉へ。
一般論をそのまま教えるのではなく、 貴社の課題・業種・目指す人材像に合わせて内容を組み立てます。
01DIAGNOSE
課題を整理する
中小企業診断士が、
人材教育の課題を整理
社長・人事担当者への事前ヒアリングを行い、 どこにボトルネックがあるのか、どんな人材を育てたいのかを整理します。
RESULT「何を教えるべきか」が明確になる
02UNDERSTAND
ビジネスを理解する
マナーだけで終わらない、
「会社の仕組み」まで学ぶ
あいさつ・メール・報連相に加え、利益の仕組み、給料の原資、 モチベーション、マーケティングなど、仕事の土台をまとめて学びます。
RESULT目の前の仕事と会社の数字がつながる
03CONTINUE
育成を続ける
単発研修だけでなく、
継続的な育成まで支援
研修後のフォロー面談や人事・採用顧問プランにも対応。 採用・定着・戦力化まで、人材育成を継続的に支援します。
RESULT研修を「一度きりのイベント」にしない
TRAINING PROGRAM
貴社の課題に合わせて選べる、
ビジネス基礎の研修テーマ。
すべてを一度に詰め込むのではなく、 受講者の経験や会社の課題に合わせて重点テーマを調整します。
BASIC MANNERS
ビジネスマナー
- あいさつ・身だしなみ
- 敬語・電話対応
- メール・チャット
- 名刺交換・訪問対応
COMMUNICATION
仕事の進め方
- 報告・連絡・相談
- 指示の受け方
- 質問・確認の方法
- オンライン商談の基本
MONEY & PROFIT
会社とお金
- 売上・利益の仕組み
- 給料はどこから生まれるか
- 損益計算書の超入門
- 利益を意識した働き方
MARKETING
顧客と売上
- 顧客目線の考え方
- マーケティングの基本
- 営業・接客への落とし込み
- SNS活用の考え方
MOTIVATION
働く意識
- モチベーション理論
- 主体性と当事者意識
- 成長する人の共通点
- キャリアの考え方
CUSTOMIZE
自社ケース演習
- 自社の事例を使ったワーク
- 業種別ロールプレイ
- 社長メッセージの反映
- 課題に合わせた個別設計
※上記は一般的なテーマ例です。実際の内容は、事前ヒアリングをもとに調整します。
TRAINING FLOW
研修当日だけで終わらない、
4つのステップ。
事前の課題整理から、研修後の振り返りまで。現場で活かせる状態を目指して進めます。
事前ヒアリング
人材像・現場課題・研修目的を整理します。
プログラム設計
業種や受講者に合わせて内容を組み立てます。
研修・ワーク
講義だけでなく、演習や対話を交えて進めます。
振り返り・共有
アンケートやフィードバックを会社へ共有します。
SME CONSULTANT
中小企業診断士
TRAINER
中小企業診断士
西村 星彌
中小企業に、本当に役立つ
ビジネス基礎教育を届けたい。
レコード会社、酒造会社、税理士法人で営業・広報・経理を経験した後、 中小企業診断士として独立。経営支援・SNSマーケティング・創業支援など、 幅広い現場で経営者と社員双方の声を聞いてきました。
ビズレマでは、敬語やお辞儀の角度だけを教えるのではなく、 「なぜこの行動が必要なのか」「会社の利益や顧客満足とどうつながるのか」まで、 若手社員が理解できる言葉でお伝えします。
CASE STUDIES
業種や人材課題に合わせた、
ビジネス基礎研修。
一般的な研修資料を読み上げるのではなく、受講者が働く現場をイメージできる内容へ調整します。
FINANCIAL INSTITUTION金融機関
経営・補助金・財務の基礎を学び、
顧客との対話力を強化
マナーだけでなく、財務諸表の超入門や中小企業支援の考え方を組み合わせ、お客様との会話に必要なビジネスの土台を整理しました。
IT VENTUREIT企業
メール・報連相・商談の基本を、
実際の業務場面で習得
技術職・営業職それぞれの場面を題材にし、オンライン商談や社外コミュニケーションの基本を整理しました。
HOUSE BUILDER住宅・不動産
接客マナーと利益意識を、
若手社員の共通言語へ
お客様対応の基本と、営業利益を意識した提案を同時に学び、上司が毎回説明し直さなくてもよい土台づくりを支援しました。
※掲載内容は、研修内容を分かりやすく整理した事例です。企業名・詳細は守秘義務のため一部加工しています。
PRICE
研修の目的と育成方針に合わせて選べる、
3つの支援プラン。
まずは若手社員向けの基礎研修を実施したい企業には、単発プランまたは3回コースがおすすめです。
ONE DAY TRAINING
ビジネス基礎研修
単発プラン
まずは一度、若手社員向けの基礎研修を実施したい企業向け。
研修費70,000円・税別
初期費用 0円
- 3時間の研修を1回実施
- 事前ヒアリング
- アンケートの提供
- 研修資料データの提供
3 TIMES COURSE
ビジネス基礎研修
3回コース
複数テーマを段階的に学び、現場への定着を目指す企業向け。
コース費150,000円・税別
初期費用 0円
- 3時間×全3回の継続研修
- アンケートの提供
- 上司向けフィードバック
- 再実施用プログラム整理
HR ADVISORY
人事・採用顧問
契約プラン
研修だけでなく、人材育成・採用・定着を継続的に相談したい企業向け。
月額50,000〜円／月・税別
初期費用 0円
- 評価制度・育成フローの相談
- 若手定着・採用に関する経営相談
- 採用SNSに関する相談
- 研修・面談の継続支援
※研修内容は一般例です。貴社の組織・人事の状況に合わせてカスタマイズします。交通費・会場費などが発生する場合は、事前にお見積りします。
FAQ
Q&A -よくある質問-
Q.エリアは全国対応可能ですか？
全国対応可能です。東京23区内、福井県内の一部エリアは交通費無料です。その他のエリアでは交通費を実費でお願いしています。オンライン研修にも対応しています。
Q.一般的なビジネスマナー研修との違いは何ですか？
敬語やお辞儀などの「型」だけでなく、会社のお金・利益・顧客・マーケティングまで扱う点です。なぜその行動が必要なのかを理解し、研修後の行動変容につなげます。
Q.どのような企業規模・業種に向いていますか？
新卒・若手社員を毎年数名程度採用する中小企業から中堅企業に特に適しています。住宅・不動産、IT、金融、商社、メーカー、人材、広告、SaaSなど幅広い業種に対応しています。
Q.新卒だけでなく、若手・中堅社員も一緒に受講できますか？
可能です。新卒と若手社員が同じ土台・同じ言葉を学ぶことで、研修後のフォローや現場での共通理解につながります。
Q.1回あたり何名まで受講できますか？
2〜20名程度を目安としています。双方向性を保ちやすいのは10名前後です。20名を超える場合は、午前・午後や別日程に分ける方法をご提案します。
Q.自社に合わせて研修内容をカスタマイズできますか？
ビズレマは原則としてカスタマイズ前提です。目指す人材像や現場課題を事前に伺い、重点テーマ・ケーススタディ・ワーク内容を調整します。
Q.補助金・助成金を活用できる場合はありますか？
会社の状況や研修内容によっては、人材育成関連の制度を検討できる場合があります。要件や募集状況は変わるため、ヒアリング時に個別に確認します。
Q.相談や見積りの段階で費用はかかりますか？
初回のオンライン相談とお見積りは無料です。「まずは自社に合う内容を知りたい」という段階でも問題ありません。
CONTACT
自社に合う社員研修の進め方を、
一度整理してみませんか？
現在の人材育成の課題や、若手社員に身につけてほしいことをお伺いし、 ビズレマがお役に立てそうか率直にお伝えします。
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