中小企業が採用に悩む
3つのポイント
POINT
01
求人を出しても
応募が来ない
大手求人サイトに掲載しても、応募がゼロというのは珍しくありません。特に地方やニッチな業種では「そもそも存在を知られていない」ことが大きな課題です。求人票を出すだけでは、今の若者には届かない時代になっています。
POINT
02
若手人材を採用したくても
接点がない
20〜30代の若手人材が中小企業の求人情報にたどり着く機会は極めて少なくなっています。今の若者は、ハローワークや求人誌ではなく「SNS」や「動画」で企業情報を探しています。そこに発信がなければ、出会いのチャンスすらないのが現実です。
POINT
03
面接まで来ても
すぐ辞退されてしまう
応募が来ても「なんとなく合わない」「条件が合わない」といった理由で、面接前に辞退されたり、内定後の辞退も頻発しています。企業側の魅力や雰囲気が伝わっていないことが主な原因で、情報不足による“ミスマッチ”が生まれてしまっています。
そのお悩み、
SNS採用で解決しましょう！
リクレマの魅力
中小企業診断士による
安心の伴走支援
経営コンサルティング唯一の国家資格「中小企業診断士」の有資格者が、採用課題の解決に向け伴走支援致します。採用活動も経営の一部。単なるSNS採用の運用代行ではなく、経営戦略とリンクした“成果につながる採用”を並走しながらサポートします。
中小企業に特化した
SNS採用支援
大手企業のように知名度があるわけでも、潤沢な予算があるわけでもない──そんな中小企業だからこそ、独自の情報発信が必要です。リクレマでは「中小企業が選ばれる会社になるためのSNS採用」を、1社1社に合わせてご提案します。
あらゆる業種に
対応可能
製造業・建設業・小売業・サービス業など、業種によって採用ターゲットや打ち出し方は大きく異なります。中小企業診断士として幅広い業界支援の経験があるからこそ、どの業種でも最適なSNS採用の形をご提案できます。
中小企業診断士
西村 星彌
NISHIMURA SEIYA
SNS採用で、中小企業の魅力を多くの人へ届けたい。
少子高齢化が進む日本において、人手不足はすでに深刻な社会課題となっています。日本人の大手志向はいまだ根強く、知名度や資金力のある企業に人材が集中しているのが現実です。
ですが、私はこれまで中小企業診断士として多くの企業と向き合ってきた中で、「この会社、もっと知られてほしい」と心から思う企業に数多く出会ってきました。社風や人柄、仕事のやりがい――中小企業には、大手にはない魅力が確かにあります。
問題は、それが“知られていない”ということ。
SNSは、この“知られていない魅力”を世の中に伝える強力な手段です。
とはいえ、大手のように潤沢な予算も人手も時間もない中で、SNS採用を始めるのは簡単なことではありません。だからこそ、私たちは単なる「SNS採用のアイデア提供」では終わりません。中小企業診断士として、採用課題の本質をともに見つめ、現状分析や目的整理から伴走していく――そんな支援を目指しています。
「良い会社なのに知られていない」
そんな中小企業が一社でも多く、必要とする人材と出会えるように。
SNS採用を、採用に悩む中小企業の“味方”にしていきたい。
それが合同会社CLEMAの想いです。
SNS採用の成功事例
料金プラン
Price
社内に担当者がおり、
相談ベースで進めたい方向け
コンサルティング
¥70,000〜 / 月（税別）
※以下の内容は一例で、お打ち合わせ内容に応じて料金や提供サービスを柔軟に設定させていただきます。
・週1回の定例ミーティング
・採用課題ヒアリングと現状分析
・採用戦略・SNS活用戦略の立案
・SNSアカウント設計（初期設定、コンセプト立案）
・競合調査・事例のご提供（業界別SNS採用成功例の提示）
・コンテンツ内容の方向性アドバイス
・投稿内容やビジュアルのフィードバック
・アルゴリズム対策・ハッシュタグ戦略の提案
・内製化に向けた運用マニュアルの提供
自社で動かすリソースがないため、
丸ごと任せたい方向け
運用代行
¥400,000〜 / 月（税別）
※以下の内容は一例で、お打ち合わせ内容に応じて料金や提供サービスを柔軟に設定させていただきます。
・コンサルティングプランの全内容を含む
・撮影代行（※対応エリアに限りがございます）
・リール・TikTok用のショート動画編集
・画像制作
・投稿文の作成・トンマナ調整（コピーライティング対応）
・投稿代行（Instagram・TikTok・YouTube Shorts等対応）
・投稿スケジュール・カレンダーの作成と共有
・コメント、DM対応